首先，我们来看一看，构成进入国企一辈子衣食无忧的要件及根基是什么？

　　要件是某个国企永远不倒闭，永远不会在市场竞争中落败！

　　根基是你在国企一员中的存在价值！

　　什么叫一辈子，一辈子可以理解人在职场的有效工作时间，也就是40年左右。

　　40年在人类历史的时间长河里，就是一瞬间。

　　而40年对于人生来说，是一个漫长的岁月。

　　近几年了，国企的数量在逐渐在减少，国企基本上完成了兼并、重组的改造。国有企业规模越来越大。

　　国企基本上走向市场化，参与市场竞争。

　　走向市场化的任何经济组织形态，都会有一个兴衰过程。

　　所以，我们不能保证，任何企业，在市场竞争中永存。

　　由于国有企业也参与市场竞争，那么？竞争的本质是什么？是人才的竞争。

　　这种竞争的结果，必然是优胜劣汰。

　　除了管理，国家扶植等因素以外，国企能够生存的必然条件是核心技术，企业专利。

　　在你的城市，你可以看到，有多少国企被市场淘汰！

　　以沈阳为例：

　　沈阳冶炼厂、沈阳电工机械厂、沈阳电缆厂、沈阳水泵厂、沈阳机床厂、沈阳气体压缩机厂、沈阳胶管厂、沈阳灯泡厂、沈阳电机厂、沈阳造纸厂、沈阳桥梁厂、沈阳玻璃厂、华光灯泡厂、电工铸铁厂、沈阳医疗器械厂、沈阳制瓶厂等等，举不胜举，倒闭、改制或者被兼并了多少大中型国有企业。

　　所以，能够保证一辈子衣食无忧，不是在国企或者其他所有制公司工作。

　　而是，在于你个人适应岗位工作的能力！

　　靠山山要倒！靠人人在变！

　　靠谁都不如靠自己。

　　天生我材必有用，千金散尽还复来。烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯！

　　我就在国企30年了。而且还是央企。进入国企。不会一辈子衣食无忧，我跟你说说我的经历。我所在的国企。是一个能源企业。可以说是资源型企业。在1990年代的时候。产量比较高。职工收入可以。在2000年的时候，企业为了上市，进行了所谓减员增效。几万职工下岗买断。这些买断的人。不能说衣食无忧。有一段时间，还非常的懊恼。当时我的对门大哥。买断了。他是一个转业兵。妻子还没有工作。两个孩子正在上学。当时的日子非常的艰难。和他平时的交往中。就感觉到了生活的压力。后来，55岁，特殊工种，他办了退休手续。有了退休金。孩子们也上班了。明显地感觉到他脸上的喜气。生活的乐趣。那些人认为自己进入了国企。就是衣食无忧的人。明显过时了。我所在的国企。最近十年，普通职工就没有涨过工资。性价比越来越差。想当年，和周围相比有明显的优势。这些年来，渐行渐远。越来越差。年轻人越来越少。我所在的这个小单位。单位总计79人，30～39岁有12人，40～49岁有12人，50岁以上55人。再有10年，剩不了多少人了。

　　现在国企也在改革。提高效率。还要上交利润。每年都有具体的考核指标。完不成指标。收入就会减少。所谓的衣食无忧的国企。越来越少。

　　如果你大学毕业。进入国企。不要想着能挣多少钱。赶快利用国企的有利条件。好好学习。掌握本领。五年左右。把自己锻炼成能独当一面的人。要是想多挣钱，赶快跳槽！如果你在国企混，如果不能混个一官半职。想加薪？那是很难。

　　我就在国有银行上班，可以明确的告诉大家：国企单位真的是一个铁饭碗，只要你不自己作死，哪怕领导看你不爽，也不敢开除你。

　　工资待遇福利，五险一金，都是私企比不了的。

　　最重要的就是国企单位，一切都按照规章制度办事。只要你有正当的理由，哪怕你天天待在家里，也照样得给你发工资。

　　1 . 五险一金

　　现在很多的私企，都是不给员工交五险一金的。哪怕交，也只是按照最低级别档次交。有的小企业为了节省成本，甚至以基本工资为基数，给员工交社保和公积金。

　　这种情况，在国企里面是绝对不可能出现的。

　　像我工作的银行，公积金都是按照员工税前工资，最高12％的比例缴纳的。

　　像我的工资比较稳定，差不多每个月税前都在1.5万左右。我每个月的公积金，就是自己工资里扣1800，然后单位再给我交1800元。

　　加起来一个月就有3600元，一年就有43200元。哪怕我每个月的工资都花光，一年照样可以存43200块钱。

　　然后就是社保，我自己每个月交税前工资的8％，单位给我交12％。我自己交的部分是1200元，单位给我交1800元。

　　加在一起就是3000元，按照300％的级别缴纳的。等我退休以后，差不多有将近40年的工龄，退休金至少一万起步。

　　很多国企好单位，退休后的退休金，比上班时的工资还要高。

　　2 . 休假

　　去年的时候，网点的一个柜员怀孕，三个月的时候就请假回去休息。一直到孩子半岁了，才过来上班。

　　她休息了一年多的时候，财务每个月照样要给她发工资。虽然没有绩效提成，但是基本工资和五险一金，一分钱都不能少。

　　国企单位一切都是照章办事，该休息的时候就休息，该放假的时候就放假。即使加班，也是双薪或者三薪。

　　不会像很多的小企业一样，你永远不知道第二天的下班时间。

　　3 . 遇见特殊情况，也不用担心生活问题

　　武汉爆发疫情那年，封城的前一天我刚好回老家。没想到的是，一回去就开始发高烧（其实就是被冻了）。

　　那时候心里慌的不行，赶紧去医院做检查。我老家那个小县城，直接瘫痪，排队的人从医院里面排到对面的广场。

　　然后检查血液，我没问题。但是拍了片子，我肺部好像又有点问题。但是我又没有症状，医生也不知道怎么回事。

　　我也不知道怎么办，也不敢回家，就在医院对面的酒店开了一个房间，直接住了下来。

　　然后我就把情况发给单位，领导们也慌的不行。从一把手到二把手、三把手，一个接一个的打电话给我。

　　最后我们市分行的领导，亲自打电话给我。

　　我就把拍的片子，血液检测报告发给领导。他们就帮我找专家，但是也看不出个所以然来。

　　我就一直住在酒店，然后每天都有至少三个领导打电话给我。

　　我们单位财务，直接给我打了5000块钱，让我先在酒店住着。

　　并且告诉我，如果真的不幸确诊了，也不用担心。不管最后结局如何，哪怕是轻症，单位也会给十万块钱的补助。

　　那有半个多月的时间，住的酒店单位报销，吃的外卖单位报销。我每天就是睡觉和汇报情况，体重长了整整十斤。

　　最后去医院检查，啥毛病都没有，就开开心心的回家了。最后回家包车的费用，单位都给补贴了。

　　我对工作的银行，内心是有很强的归属感。大部分原因，都是因为在疫情的时候，单位给了自己太多的帮助。

　　国企的优点就是稳定，进入国企，你很难锦衣玉食，但是保证你一辈子衣食无忧，还是没有任何问题的。

　　工资福利待遇好，休假时间多，遇到紧急的事情，单位也会给你兜底。

　　最重要的就是，等你退休的时候，有一份足够的养老金，来保证你晚年的生活，可以过的无忧无虑。

　　很多人傻傻的把国企和央企分不清，这样说吧，如果你只是在国企，那么不一定一生衣食无忧，可能如果经营不好会面临重组甚至下岗。但如果是央企，基本上可以说是一生衣食无忧了，因为央企基本是民生垄断性企业。

　　会

　　我是贵州仁怀本地人

　　我们本地有一家万亿级的国企，贵州茅台酒厂。每年招聘300人左右本科以上学历的人，报名人数达到20000人，其中不乏各地重点大学毕业生研究生。

　　先说薪资待遇：

　　茅台酒厂一线生产职工年薪13万，再加上公积金每个月2000多，社保等各项费用，年综合20W+。

　　一线工人45岁以后就可提前退休，毕竟是体力活，年纪大了就做不了了。随着工龄的增加，年终奖会越来越高，节假日福利更不用说了，以前是什么生活用品都发的。现在少了。

　　回到正题，进入国企确实衣食无忧。

　　1.国企有国家背书，旱涝保收

　　2.国企社保制度完善，基本可以说是三座大山去酒一大半。

　　3.多数国企都有职工子女入职名额，这样不仅自己这一辈衣食无忧，子孙都会得到同等得福利。

　　其实改革开放前或者，国企大改革前应该不是这样的，那会儿国企多数是经营不善的。现在是市场经济时代，国企又有国家背书，有很多优势资源，所以要稳定得多。

　　当我考入央企后，我们全家就脱贫，我中石油-直工作到退休，我儿子考学，保送研究生，毕业后在北京央企工作，我老俩口退休后，现在北京儿子这生活无忧。

　　别的国企不太知道，但是你要进入国家铁路（集团）工作，实话实说，基本上一辈子衣食无忧（劳务工除外）。

　　在铁路局工作，只要没有被判刑，或者说违章违规，造成铁路重大损失的，被判刑罚，开除路籍者，基本上工作能干到退休的，这就是国企（央企）工作最大的优势所在。

　　一辈子可以说是无食无忧的。

　　是。

　　我现在退休了，想想一辈子工作的国企，对我很好，一辈子没为任何衣食住行担忧过，退休了，虽然退休金比当地的公务员低，但是我们企业有自己的养老院，有自己的职工医院，对职工收费都低，我们的退休金养老绰绰有余。

　　以我个人在一个大型的国企里面工作38年的经验来说 ，有可能 ，前提是：那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。其余的一辈子衣食无忧基本上能够做到 ，也就是说能够基本养家糊口 ，完全来说衣食无忧很难 ，估计以后会更难 ，这是因为现在的企业职工称呼为“员工”，之前企业把职工称呼为“主人翁”。大家是不是赞同我这个观点呢？

　　为什么都会认为国企好 ？会“衣食无忧”呢？那是因为原来的国企把普通工人当成“主人翁”，普通员工的待遇与一般领导都会相差不多 。

　　为什么很多人认为进了国企就会一辈子衣食无忧呢 ？这是因为原来的企业把普通的员工当成企业的一份子 ，企业内部的员工都没有区别对待 ，企业里的老师傅尤其是那些级别比较高的“八级工”，他们的待遇与厂里的车间主任待遇相差不多 ，所以在我们进厂的那个年代 ，都会认真的学技术 ，争取早日拿到“八级工 ”，那个时候的普通员工日子是有奔头的 。在那个年代 ，即使是普通的员工 ，加班也会有加班工资 ，上夜班的有夜班补贴 ，我记得当年我们上一个夜班夜餐补贴是1. 5元 ，基本工资是每月36元 ，加上一些补助 ，每月也能拿到60元左右 ，车间里的领导只是比一线生产工人稍微轻松点 ，每月到手的工资也只能稍微高一点点 ，当年的计划经济时代 ，我们一线生产工人的粮食定量比普通干部要高 ，所以在那个年代 普通员工与管理者的待遇基本上相差无几 ，在那个年代基本上能够做到衣食无忧 ，因为当时的领导都与产业工人站在同一起点线上 ，该有的福利待遇他们自然会争取 。

　　现在的国企经过多轮改革 ，已经不是原来的那个样子了 ，国企的改革有成功的一面 ，也有不足的一面 。

　　现在进入到国企工作 ，如果你还停留在老的想法上能够衣食无忧是肯定不行了 ，现在的国企如果你是一线生产工人 ，如果你想混日子肯定混不下去 ，国企改革最成功的地方应该是那些混日子的混不下去了 ，那些偷奸耍滑的人也分不下去了 ，这个方面国企改革里应该是最成功的地方 。现在的国企里面待遇相差非常之大 ，自己做为一个一线生产工人能够深深的感受到 ，如果想衣食无忧基本上是不可能的 ，只能说是饿不死撑不着 。现在的国企里面 ，最高的管理者的工资是普通员工的30倍 ，有的是十倍 ，普通的管理者是一线生产工人的一倍 ，这种现象普遍的存在 ，这是我作为一个老员工来说这个话 ，以后生产工人将会更加的困难 。我为什么这么说呢 ？以后的一线生产工人 ，都没有正式工这个说法了 ，企业所招聘的都是劳务派遣工 ，工作的岗位和工作的量都是一样的 ，但是他们拿到的生产报酬就更低了 ，美其名曰降低成本 ，其实最明显的就是降低一线生产工人的待遇 。

　　所以说如果一个人要一辈子衣食无忧 ，还是要好好的努力奋斗 ，进一个国企想衣食无忧是不可能的 ，除非是那些高学历毕业的学生 ，家庭还有一定背景的 ，进了国企能当领导的 ，这样才有可能一辈子衣食无忧 。大家觉得我说的对吗 ？如果觉得我说的还有一定的道理 ，请予以关注点赞评论 ，最后谢谢大家 ！（图片来自网络 ，版权归原作者所有 ）

　　本人在国企上班了二十年。是那种永远不可能倒闭的国企。领导换了十来个。厂子改革了不下十次。各种各样的事情都经历过。各种人员变动也见过。如果你希望平平稳稳的。没有什么大的野心。图安稳。那国企最合适。毕竟后台硬啊。但是前提是你要遵守各项规章制度。积极向上。不要做违法违规的事。你肯定能安稳的下去。各种福利也可以。虽然谈不上大富大贵。但是衣食无忧还是没问题的。一点。你活的很省心。