外面的人认为国企正式员工，稳定，有五险一金保证，工作轻松能够混日子等等，好，特别好！

　　我就是一个国企工人，正式工，说说我的现状吧！

　　单位效益连年下滑，前几年月工资还能拿到六千，后来四千，这个月没什么生产任务，工人都是计件工资制，估计只能挣个毛线了！稳定吗？倒是没失业，给你个最低生活保障，一千多块钱，天天来单位打扫卫生，星期六星期天休息两天，你愿意吗？怎么养家糊口啊!

　　关于五险一金缴纳倒是没错，可是挣得少了，五险一金缴纳是会调整的，交的也不多，如果这样下去，将来的退休金也不会高，毕竟缴费基数太低了。

　　想混日子，你只是个工人，像我们单位，工人岗位快青黄不接了，老的在咬牙坚持，体力毕竟不如年轻人，年轻人又不愿意干，有的来了几天就不干了，工人数量少，公司也提倡一岗多能，实际上就是让一个人干两个人的活，这种情况下，怎么混。

　　我作为国企正式工，没感觉出来有多好，到感觉，这人呀！一定得靠自己，靠国企，国企也会有下岗分流，也会有破产，还是努力提高自己在社会上立足的能力吧!

　　当然好!别瞎听那些成天喳呼的想从国企跳出来闯江湖，辞职的人，叫苦叫累叫收入低。出来的又有几个成了气候，当了老板？

　　只要是国企的编制工人，都是签的长期劳动合同，也就是正式工。正式工享受着企业各种福利待遇，只要认真负责干好自己的本职工业，一辈子都不愁没饭吃没衣穿，住房，孩子上学，医疗，养老，都不用操心，更不愁没工作干，更不怕失业。特殊工种工作到55岁就可以退休养老，这样金那样金企业都给你买上走的，到了60岁，企业人事部门就有人给你操办退休事情，你只管签个字，按个手印。

　　现在国企正式职工，工资福利越来越优越，照样实行的是八小时工作制，双休。而且还有探亲假，年休假，带薪假，年金，劳保用品，“五险一金”这是企业的最大红利。

　　国企正式职工的待遇许多私企是比不上的，农民工，自由择业者更是汗颜难比。国企正式职工不怕失业，不怕没活工，一年三百六十五天都有工资，老了有退休工资。社会个体打工者，虽然平常工资挣的多，但随时都有失业风险，没活干，一年顶多干10个月活，没有任何"五险一金"，也就没有社保，医保，除非个人自己买社保、医保，但医保报销比例没有国企正式职工高，退休金没有国企正式职工高。总之，还是有个单位好，有个国企正式职工的编制好，是个大家庭，有集体主义思想，就像孩子有爹娘。

　　除非你是人才，有靠山，有人脉，你可以从国企辞职，另开天地。

　　国企的正式员工有多种，对于普通人来说，大概有3类：第一类是有编制的国企正式员工；第二类是没有编制的合同制员工；第三类是劳务派遣员工，这类员工不是真正意义上的国企员工，在此处讨论问题姑且认为是国企正式员工。

　　这三类员工比较，第一类是有编制的国企正式员工好，福利待遇相对好，稳定，压力不是很大。第二类是没有编制的合同制员工，一般。第三类是劳务派遣员工不是很好，任务完成了就会退回劳务公司，没有保障。

　　国企与民企比较，国企正式员工比民企正式员工好。第一类是有编制的国企正式员工比民企正式员工好很多；第二类是没有编制的合同制员工比民企合同制员工好一些；第三类是劳务派遣员工，国企的岗位也比民企的好一点。总之，国企相对与民企，在工资福利待遇相当的情况下，民企比国企付出的多。

　　以上分析比较主要是针对普通员工。对于精英员工，可能国企好，也可能民企好。但对于大多数精英可能会选民企。

　　在效益好的国企就好，效益不好的就不好， 国企正式员工在过去计划经济时好，那时的国企是有身份地位高，是咱们工人有力量，当时没有公务员一说在政府机关各部门工作的，与国企的待遇差不多甚至不如国有企业。

　　当下国有企业是日落西山，总体上讲是身份地位不高，更不能与公务员事业编比，要比只能比身体，凡事没有绝对的，当下有少部分国企还是不错的，待遇与公务员事业编是不分上下的，大部分国企效益是不怎么好的，有的连工资都发不下去。

　　目为止：公务员和国央企有正式编制的员工，是普通老百姓最向往职业！

　　有保障，给你卖各种保险，待遇福利不错。

　　不容易下岗，生活无忧，又能混日子。

　　退休了还给一笔钱养老！

　　特别经济危机，疫情期间，在体制内上班，是最保险的单位，幸福感最强！

　　国企是个养老地，富不了饿不死，做事受条条框框限制，拿高薪不干活的领导亲属一大把，本人就是在大型央企。所以在国企要心态好，做事不能太冒头，不然啥事都会给你干，升职加薪很难有你的份。建议有理想抱负和一技之长的年轻人不去国企，国企会消耗一个人的斗志和激情，好多事情感觉做起来没意义…

　　如果有重来的机会我会换一个专业，换一份工作。

　　当然，对于那些想一辈子安稳的人来说，进国企是个不错的选择，不犯大错，基本不会失业…

　　国企与私企比较，国企员工工作稳定性高，平均工资比私企高，人的尊严比私企高，工作时间比私企少，交的五险一金比私企高，退休金更有保障。

　　我作为一个在央企工作十多年的老员工，结合自己的感受跟大家唠一下真实的情况！

　　国企正式工到底好不好，这不是一句话能说明白的对不同的人来说有不同的观念！这要从个人能力，家庭背景也就是人脉资源，国企发展情况等多个方面来分析！

　　非常好，你不在国企，你真是不知道好处多多。

　　国企员工，一般都是长期正式合同工，三五年一签的也是正式员工，只不过用工形式有所改变。这类员工，只要是没有违纪违规，被开除者，一般都是能干到退休的。

　　再说，社会环境无论怎样变化，改制，股份制，合资等形式的变化，也很少涉及到国企。

　　要说改变的话，万变不离其宗，国家绝对控股，占有绝对的话语权。

　　不是说下岗，分流就可以做的，它考虑的是国家利益，员工的权益，绝不会瞎折腾的。

　　就拿国企国铁集团来说，他经历了数次改革，你听说过职工大批下岗，买断，分流之说吗？根本没有。

　　而且随着改革的深入发展，职工的各种福利，薪酬待遇不断提高。

　　所以说，国企正式员工是相当的好，不是一般的好。

　　我在央企和省属国有企业都干过，就我了解到的情况说一下。国企也分三六九等的，国企正式工的福利待遇也是分三六九等的，不是说所有的国企正式工都好或都不好。

　　垄断型国企，比如国家电网、铁路系统、能源（煤炭、石油）之类的国企还是不错的，这类国企的正式工的综合收入比公务员或事业编的体制内人员还要高，但是招聘要求也比较高。要求相对低点的也是危险行业，比如煤炭开采。

　　一般国企像房地产、电器制造、汽车生产、装备制造、食品饮料、酒企之类的国企，他们的收入和行业水平相当。收入多少关键还是看岗位和个人能力，其他因素的影响不大。有的地方国企效益不好，甚至不如私企。

　　再说了风水轮流转，谁也不敢保证自己待的国企永远好下去。前几年银行是相当吃香的，这几年明显不如以前。煤炭、钢铁之类的在行情好时收入也相当不错，但是遇到行业周期时，收入也是不尽人意的。

　　因此不能简单的说国企正式工好或不好，关键还是与你选择的行业，能力和职位有很大的关系。