为了增加一下可读性，提高朋友们的兴趣，我就讲个真实的故事吧！

　　大概是七、八年前，一位女院士因为工作来到我们这个小单位，很愿意帮助我们这个基层单位建立起一支高水平的科研团队，以院士工作站的形式，指导、开展高水平的科研。说起来，也怪不了谁，只能说我们自己的技术力量远远达不到要求，要培养、引进一批科研人才也不是短时间能够办得到的，还有那科研设备远远不够，需要数百万的投入才行，真正运作起来花钱的地方还很多，靠财政吃饭的单位不可能打个报告就什么都解决了，机会就这样流失了。

　　那位院士当时就六十好几了，朋友们这时候该问了，谁呀？李兰娟院士！

　　想来也是，我所在的这个单位就是个小鸟笼子，那么超大的金凤凰怎么引进啊！

　　因此，只要是人才，没有单位不想要的，除非人才自己有什么大家都接受不了或无法解决的问题存在。

　　我是热衷于卫生健康知识宣传普及的康医生，谢谢朋友们关注！

　　所谓隔行如隔山，很多人想当然的认为这不可能，还有一些认为私立医院抢着要。老爷们，你们是不是都生活在半天云里啊。

　　首先，医院不是慈善机构，不是养老院。50岁的女医生，己经可以内退，再过5年就可以正式退休。医院招人是要人工作，能按时上班，甚至要求能加班，一方面50岁女医师不见得胜任，一方面工作期间出现健康问题，哪个单位都头大，都绕不过劳动法的工伤补偿。这样实际就是一个烫手山芋，绝不是香饽饽。

　　其次，对于医院来讲，不大可能花钱给她打广告了，也就是名气无所谓了，剩下就是看她能胜任什么岗位了。小医院一般会处理常见病，分得清急危病就行，根本不需要什么“学科带头人”，小医院比较看重职称，职称在解决医疗纠纷时远比“学科带头人”称号有用。大医院分工细致，重视职称，也重视学历，重视研究成果，重视论文，要干出这些东西来，她必定来自于名校，大医院，研究所。因此，主动跳槽不太可能，只有被挖走一种可能。

　　最后，对于这么一位“高端”人士，开多少工资既不亏医院，又体现了人才价值呢？不妨开个价，讨论讨论。

　　补充：评论里把返聘与招聘混为一谈，返聘是在原单位继续原先的工作，轻车熟路，人脉名声都在。而招聘则是要适应一个新环境。

　　证明你太不熟悉高年资学科带头人之珍贵了。过了50岁的高端学科带头人女医生是医院的宝，任何医院都欢迎的。

　　不会吧？二十几年前给我做手术的老教授，今年都七十八岁了，女的，现在还在原三甲医院做顾问并且兼职好几个私人医院（经常能看到广告），专门解决疑难杂症，仅仅是不上手术台啦而已呀，医生这个职业应该是不分男女，个人技术实力最重要

　　开玩笑呢吧，我妈就是学科带头人，在省里行业内都挺有名气的，退休的，一堆医院抢着来联系，你这种说法我觉得挺逗的

　　谁说的？不了解情况不要胡说八道~中国体制内的事业编制医生~别说高端学科带头人~女教授60岁退休了还要返聘在岗位上~研究员职称的65-70岁考虑退休~院士~终身不退休的~不要胡说八道了~

　　你要编制，当然不给，但是走合同，会有很多地方，去体制外的广阔市场吧

　　老实说，50岁以上的女医生还是学科带头人的不多，基本也不会动，这点和男医生不一样。

　　看是什么机构的高端学术带头人吧，如果是基层医院的，不要很正常，没几个是有真学术的，如果是省级以上的医院，五十岁会走吗

　　有些闭着眼睛说话了。环顾全世界也没有这种事。50岁正是年富力强的时候，还学科带头人？这是宝贝啊！到处都抢着要。那里有你这一说？！