感觉今年找工作难，我想招聘服装导购怎么也难，有什么好办法？

2022-07-28 21:03:04

文章来源：本站

　　工资如果合适，应该招个服装导购并不难?

　　看到招聘服装导购，现在还是比较好招聘的，我自己就经营一家大型的服装卖场，目前店里有9名员工，最高峰时是12名员工。关于招聘，你觉得难是怎么招聘的呢？

　　招聘难度的原因一般是三个，一个是工资低不给缴纳社保；二是要求太高；三是没有主动出击去招聘。

　　1、服装导购这个岗位技术含量低，一般情况只要性格开朗的女性都能胜任，但是很多店铺不给员工购买社保，开的工资太低，是招聘难的主要原因。可以去调研一下周边的店铺平均工资水平，如果你的服装店工资太低，可以相应提高一点，最起码要达到平均工资。

　　关于缴纳社保这块，建议给员工买社保，不买社保以后的法律风险比较大，尤其是员工在上下班途中万一发生意外，如果有工伤险，风险比较低。

　　2、要求太高，有的服装店给的工资低，还要求女孩子长得漂亮，上班时间长，没有加班工资等等这些。因为服装行业普遍是休息比较少，几乎每天都要上班，别人放假自己也还要上班，因此在招聘时要求不要太高。根据自己的品牌属性，进行人员配置，比如年轻人几名，年龄大的几名，店长1名等等，这样公司化运营你的店铺，相信能做的更好。

　　3、招聘的方式有问题，比如你有没有在各个网上上注册店铺去发布招聘信息，有没有在当地的社群中让别人帮助你转发招聘信息，有没有让你的朋友、亲戚、店员一起转发，周边的店铺可以去聊聊，让别人一起帮助你招聘。

　　主动出击招聘的方式，可以让你很快招聘到。四年前在上海，一个店铺都是外地员工都要回家过年，后来全部离职了，门店一个员工都没有，只好安排督导自己在店铺看店，当时我让公司印制了很多招聘的广告纸，找到超市帮助我发广告，又到周边的店铺去沟通，请别人帮忙介绍员工。用了一周的时间就招聘了三名员工，主动出击。

　　现在招聘的方式有很多，社群转发、招聘网站、微信等等，所有的途径都可以用起来，祝你早日招聘到合适的员工。

　　疫情改变了我们的生活，也改变了很多社会需求。不光是服装导购，很多服务行业也是如此。

　　今天新闻说青岛挺出名的一家酒店要关门清算了，我看了心里很不舒服，要不是疫情肯定不会这样，这样的一个大酒店关门，涉及很多的员工，也会影响在酒店已经预定婚宴的新人，但是市场低迷难以为继，我们也不能多说什么。

　　希望我们再挺一挺，挨过这段难受的时间，一切会好的。

　　大家好我是小英姐，对于这个问题，我是深有体会！今年的工作肯定是不好找，因为疫情原因，很多实体经济都很艰难。对于服装导购员，也是要具备一定的专业知识和对导购员形象的要求。如果特别喜欢这样的工作，可以自我提升有帮助的。有些时候换一条路走，也有很不错的收获！以上就是我的建议，希望能有用。谢谢！

　　其实你是那个金子在哪里都会发光啊，其实找到一份自己喜欢的工作不难啊，你可以选择用下BOSS直聘找下啊

　　不是，这些人评论都不看人家问什么的吗？

　　谢谢你的邀请。

　　你招导购员建议你去58同城上面登一下，或者当地的人才招聘网。现在招人应该不太难的。

　　还有，很高兴你的店生意兴隆，说明人流开始起来了，大家开始慢慢有信心去消费了。能熬过疫情都是很好的公司。